Mi Empleador No Quiere Reportar Mi Accidente de Trabajo — ¿Qué Puedo Hacer?

Si se lastimó trabajando y su empleador no quiere reportar el accidente, usted todavía tiene derecho a recibir compensación laboral. Que su empleador no coopere no cancela ese derecho — solo significa que usted tiene que dar el siguiente paso sin depender de él.

La obligación legal de su empleador

Bajo la ley de California, en cuanto su empleador se entera de que usted se lastimó — ya sea porque usted se lo dijo, porque lo vieron, o porque faltó al trabajo o buscó tratamiento médico — generalmente tiene la obligación de entregarle o enviarle por correo un formulario de reclamo DWC-1 dentro de un día laboral. Ese formulario es lo que abre oficialmente su caso de compensación laboral.

Muchos trabajadores no saben que este plazo existe, y algunos empleadores se aprovechan de eso. Si ya pasaron varios días desde que usted reportó su lesión y no le han dado nada, vale la pena actuar.

Por separado, la ley espera que el trabajador reporte la lesión a su empleador de manera oportuna — generalmente dentro de un plazo de 30 días desde que ocurrió, o desde que se hizo evidente que estaba relacionada con el trabajo. Si usted ya le avisó a su empleador, aunque haya sido de palabra, eso es un paso importante — pero los problemas de aviso pueden depender de las circunstancias específicas de cada caso (por ejemplo, cómo y cuándo se dio el aviso, o si hay algún desacuerdo sobre si el empleador realmente se enteró). Por eso, aunque su empleador ya sepa de la lesión, documentar el reporte por escrito y presentar el formulario DWC-1 es el camino más seguro. No dé por hecho que un aviso verbal, por sí solo, resuelve cualquier problema de aviso que pueda surgir más adelante — lo más seguro es siempre dejar constancia por escrito.

Por qué algunos empleadores no reportan a tiempo — y cuál es su obligación real

Hay distintas razones por las que un empleador podría no reportar un accidente a tiempo. Algunas pueden ser simples errores administrativos; en otros casos puede haber una intención de evitar el reporte, por ejemplo para que no suba su prima de seguro o para evitar una inspección. No es posible saber cuál es la razón detrás de una situación específica sin conocer los hechos de ese caso en particular, y no asumimos un motivo sin evidencia.

Lo que sí es claro, sin importar el motivo, es la obligación legal: la ley le impone al empleador el deber de entregarle a usted el formulario DWC-1 dentro de un día laboral una vez que sabe de la lesión. No cumplir con esa obligación no elimina el derecho del trabajador a compensación laboral — solo significa que usted tiene que avanzar el proceso por su cuenta, como se explica abajo.

Qué hacer si su empleador no le da el formulario DWC-1

Paso 1 — Pida el formulario por escrito

Si se lo pidió de palabra y no se lo dieron, pídalo de nuevo por mensaje de texto, correo electrónico, o por escrito, y guarde una copia. Esto crea un registro de que usted sí actuó a tiempo, sin importar lo que haga su empleador después.

Paso 2 — Consiga el formulario usted mismo

Usted no necesita que su empleador le entregue el formulario para poder usarlo. El formulario DWC-1 está disponible públicamente en el sitio del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR). Puede descargarlo, llenarlo, firmarlo, y entregárselo a su empleador de todas formas — por correo certificado con acuse de recibo es la forma más segura, porque así queda constancia de que lo recibieron.

Paso 3 — Busque ayuda de la Unidad de Información y Asistencia

Este es un servicio gratuito del estado de California, parte de la División de Compensación de Trabajadores (DWC), diseñado exactamente para estas situaciones. Pueden explicarle sus derechos, ayudarle con el formulario, y orientarlo sobre los siguientes pasos. Se puede contactar al 1-800-736-7401, o en persona en cualquiera de las oficinas locales de la DWC en California.

Si lo están presionando para no reportar

Un empleador no puede legalmente despedirlo, amenazarlo con despedirlo, o discriminarlo, específicamente porque usted presentó — o dio a conocer su intención de presentar — un reclamo de compensación laboral. Esto está prohibido por el Código Laboral de California, artículo 132a.

Al mismo tiempo, esto no significa que cualquier despido o cualquier cambio negativo que ocurra después de una lesión sea automáticamente ilegal; la razón real detrás de la decisión del empleador y los hechos específicos de cada situación importan. Pero si su empleador le ha dicho directamente que no reporte, lo ha amenazado con despedirlo, con reducirle las horas, o con cualquier otra represalia por haber reportado o intentado reportar su lesión, eso es una señal clara de que vale la pena que un abogado revise su situación.

No tiene que resolver esto solo. Si su empleador no está cooperando, eso no significa que usted se quedó sin opciones — significa que es momento de buscar ayuda, ya sea del DWC o de un abogado que conozca este proceso.

Preguntas frecuentes

Para más información sobre su caso, visite nuestra página sobre Accidentes de Trabajo. Si además no le están pagando su incapacidad temporal, puede leer nuestra guía sobre qué hacer si Workers’ Compensation no le está pagando incapacidad temporal.

¿Necesita ayuda con su caso?

Si su empleador no está cooperando con el reporte de su accidente, no tiene que resolverlo solo. Christine Avakian, Especialista Certificada en Compensación Laboral, puede revisar su situación específica y explicarle sus opciones sin costo inicial.

Fuentes

Código Laboral de California §§ 5400, 5401 y 132a. División de Compensación de Trabajadores (DWC) — información para presentar un reclamo y Unidad de Información y Asistencia.